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Contacto - T 93 451 33 21

SGP Recursos Humanos

 

Estamos convencidos de que las personas son la principal clave el 茅xito en las empresas, las que las hacen atractivas para sus clientes y las diferencian.

Nuestra labor en SGP -Recursos Humanos consiste en facilitar:

1. A las personas a conseguir el 茅xito profesional.

2. A las empresas a contar con colaboradores eficaces e implicados y retener a los mejores profesionales

 

SGP Recursos Humanos proporciona tranquilidad y confianza por:

鈥 Nuestra experiencia

鈥 La Calidad de nuestro trabajo

鈥 La eficacia de nuestros consultores

鈥 Tecnolog铆as avanzadas y

鈥 Metodolog铆as innovadoras

鈥 Orientaci贸n a resultados

鈥 Trabajo en equipo con el Cliente

 

Nos diferenciamos de los modelos tradicionales, trabajando CON nuestros clientes:

Este modelo de colaboraci贸n optimiza el uso de capacidades, experiencia y recursos del Cliente y del Grupo SGP

驴Porqu茅 SGP Recursos Humanos?

  • Por el enfoque operativo y movilizador en la forma de afrontar los proyectos, necesario para conseguir resultados concretos con la rapidez necesaria.
  • Por su capacidad de combinar y asegurar diferentes vertientes (de negocio, humana, creativa, tecnol贸gica) en sus intervenciones y ofrecer respuestas globales orientadas hacia resultados.
  • Por la aportaci贸n de interesantes experiencias de vanguardia y la excelencia de sus profesionales.
  • Y sobre todo: POR NUESTRO COMPROMISO CON LOS OBJETIVOS DE NUESTROS CLIENTES

 

AREA DE RECRUITMENT Y EVALUACI脫N

  • Selecci贸n de personal y Head Hunting
  • Colaboraci贸n en Selecci贸n de Personal
  • Evaluaci贸n de Personal
  • An谩lisis de Competencias

AREA DE FORMACI脫N

  • An谩lisis de necesidades formativas
  • Dise帽o de Planes de Formaci贸n
  • Gesti贸n de Bonificaciones y Subvenciones
  • Formaci贸n Outdoor y Cohesi贸n de equipos
  • Coaching personal
  • Formaci贸n presencial y online

AREA DE CONSULTOR脥A ESTRAT脡GICA

  • Desarrollo organizacional
  • An谩lisis y valoraci贸n de puestos de trabajo
  • Sistemas de Gesti贸n del desempe帽o
  • Pol铆ticas y Planes de Retribuci贸n
  • An谩lisis de clima laboral y comunicaci贸n interna
  • Planes de motivaci贸n y participaci贸n
  • Gesti贸n del cambio

 

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