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Dict谩menes Periciales de acoso sexual o por raz贸n de sexo

DICT脕MENES PERICIALES DE ACOSO SEXUAL O POR RAZ脫N DE SEXO

El acoso en el entorno laboral conlleva unas consecuencias negativas tanto para la persona que lo sufre como para la empresa. Tiene efectos devastadores en el clima laboral.

El acoso sexual tiene efectos negativos para la empresa, ya que repercute directamente en su rentabilidad. Los trabajadores y trabajadoras afectados pedir谩n bajas por enfermedad o dimitir谩n. La productividad se reduce al tener que trabajar en un clima en el que no se respeta la integridad y dignidad de las personas. Este problema afecta de lleno a la motivaci贸n laboral.

El acoso sexual es una conducta en la que se utiliza el poder para conseguir sexo y se utiliza el sexo para mantener el poder. Constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o f铆sico, de naturaleza sexual que sea indeseado por parte de la persona objeto de dicho comportamiento y tenga el prop贸sito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, mediante actitudes, manifestaciones o comentarios inapropiados.

El acoso por raz贸n de sexo persigue incomodar y alejar a mujeres de trabajos considerados normalmente masculinos y seguir manteniendo esos trabajos como 鈥渃osa de hombres鈥. Es una conducta discriminatoria que pretende mediante las continuas referencias al sexo incomodar, excluir y mantener la estratificaci贸n laboral. La Ley de Igualdad define el acoso por raz贸n de sexo cualquier comportamiento realizado en funci贸n del sexo de una persona, con el prop贸sito o efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

El Estatuto de los Trabajadores incluye una sanci贸n administrativa en caso de 鈥渁coso sexual, cuando se produzca dentro del 谩mbito que alcanzan las facultades de la direcci贸n empresarial鈥. Por tanto, aunque el empresario o empresaria no hayan sido el sujeto activo de acoso, responder谩n por 茅ste ante la v铆ctima tanto desde el punto de vista administrativo (sanci贸n) como civil (indemnizaci贸n por da帽os y perjuicios). La empresa es responsable solidaria por no haber actuado con toda la diligencia posible para evitar estas actitudes discriminatorias.

Si las empresas quieren ser rentables y competitivas tienen que desarrollar un clima y entorno laboral que respete los derechos humanos y la dignidad de las personas que trabajan en ellas. Esto ser谩 un factor esencial para su crecimiento y sostenibilidad.

OBJETIVO

Investigar con independencia y objetividad, la posible existencia de un caso de acoso sexual y/o por raz贸n de sexo en la empresa, con el fin de poder proponer, en su caso, las medidas necesarias para la erradicaci贸n y prevenci贸n en un futuro.

A QUIEN PUEDE INTERESAR?

A cualquier organizaci贸n que desee:

1)聽聽聽 Externalizar este tipo de investigaciones.

2)聽聽聽 Formar a personal interno (Agente de Igualdad) para la realizaci贸n de este tipo de trabajos.

3)聽聽聽 Demostrar la implantaci贸n de los protocolos de prevenci贸n y actuaci贸n en caso de acoso sexual y/o por raz贸n de sexo.

Descargar documento informativo.

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