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Dict谩menes Periciales de Acoso Laboral

DICT脕MENES PERICIALES DE ACOSO LABORAL O MOOBING

El acoso en el trabajo, tambi茅n llamado mobbing, siempre ha existido. Sin embargo, la frecuencia, la intensidad y las consecuencias psicol贸gicas y laborales del mismo han adquirido proporciones alarmantes en los 煤ltimos a帽os.

Se da tanto en el sector p煤blico como en el privado y tiene como v铆ctimas a hombres y mujeres.

Por acoso se entiende el conjunto de situaciones en las que una o m谩s personas se sienten sometidas a una o varias conductas negativas por parte de otras personas en el lugar de trabajo de una manera frecuente. Perdura en el tiempo y las v铆ctimas no son capaces de defenderse contra dichos actos. Por lo general, las v铆ctimas son frecuentemente objeto de burlas, comentarios, molestias e insultos. Es una forma de agresi贸n sistem谩tica, cometida por un individuo o grupo, contra una persona.

El acoso en el trabajo puede tener graves consecuencias en la salud emocional (ansiedad, miedo, sentimiento de desamparo, baja autoestima o depresi贸n). Adem谩s, el acoso puede tener importantes efectos negativos en las organizaciones. El hostigamiento persistente, reduce la productividad, favorece el absentismo, reduce la motivaci贸n y la satisfacci贸n en el trabajo.

OBJETIVO

Realizamos Investigaciones independientes y objetivas, para determinar la posible existencia de un caso de acoso laboral o mobbing en la empresa, con el fin de poder proponer, en su caso, las medidas necesarias para la erradicaci贸n y prevenci贸n en un futuro.

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