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Curso de Perito Experto en Conflictos Laborales por Acoso

CURSO DE PERITO EXPERTO EN EVALUACIONES DE CONFLICTOS LABORALES POR ACOSO: FORMACI脫N ESPECIALIZADA EN INVESTIGACI脫N DE CASOS DE ACOSO SEXUAL Y LABORAL

 

OBJETO

Los conflictos colectivos laborales han venido teniendo tratamiento en el derecho del trabajo, en la bibliograf铆a t茅cnica sobre las relaciones laborales y聽 en los planteamientos que se contemplan en los Convenios Colectivos sectoriales, sobre los que los agentes sociales, las negociaciones de acuerdos de las grandes empresas e incluso la propia jurisprudencia viene dando pautas sobre los procedimientos para darles tratamiento, muchas veces resueltos por la v铆a de la conciliaci贸n y de la mediaci贸n.

Pero los conflictos individuales, muy regulados y concretados en las normas b谩sicas laborales, pierden posibilidades de an谩lisis, reflexi贸n y resoluci贸n pactada en la medida en que se entra en campos menos protocolizados como son la interpretaci贸n de hechos ya ocurridos y la distinta valoraci贸n que se puede dar sobre unos mismos hechos cuando se entra en el campo de la subjetividad y la apreciaci贸n en un marco de clima de presi贸n de dif铆cil encaje jur铆dico.

Pero cada vez m谩s se presentan problemas de incompatibilidad personal, consciente o inconsciente, que acaban derivando en el deterioro del ambiente laboral alrededor de personas, trabajadores o empresarios, que requieren de una investigaci贸n objetiva que pueda conseguir, bien solucionar el problema planteado o bien la mediaci贸n para finalizar con la situaci贸n producida para derivarla a la jurisdicci贸n que corresponda con argumentaciones s贸lidas y solventes.

Este curso hace una revisi贸n de las materias laborales de conflictos individuales o de colectivos menores que sean susceptibles de investigar para poder darles tratamiento y finalizaci贸n.

PROGRAMA

1.- BLOQUE DE CONCEPTOS

M脫DULO 1- FUENTES DE DERECHO Y ASPECTOS JUR脥DICOS DE LA RELACI脫N LABORAL INDIVIDUAL

  • La declaraci贸n de derechos humanos.
  • Las Directivas Europeas.
  • La Constituci贸n Espa帽ola.
  • El Estatuto de los trabajadores.
  • Los Convenios colectivos.
  • La ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales.
  • La ley de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
  • El anteproyecto de la nueva Ley聽 de igualdad de trato y no discriminaci贸n.
  • Normativa contra la violencia de g茅nero.

MODULO 2.-聽 CONCEPTOS INHERENTES AL CONFLICTO INDIVIDUAL

  • Los derechos de los trabajadores como bar贸metro de la relaci贸n laboral.
  • Marco de la gesti贸n de recursos humanos.
  • Identificaci贸n de las desigualdades y sus causas
  • La negociaci贸n como instrumento聽 de an谩lisis y valoraci贸n de conflictos.
  • Discriminaci贸n, acoso y violencia como conceptos clave.
  • Conciliaci贸n de la vida laboral y familiar.

2.- BLOQUE DE PROTAGONISTAS

M脫DULO 3.- LAS PERSONAS DEL PROBLEMA

  • El acosador laboral.
  • El acosado laboralmente.
  • El acosador sexual.
  • El acosado sexual.
  • Responsabilidad de las instituciones en la prevenci贸n y actuaci贸n en los casos de acoso laboral y sexual.

M脫DULO 4.- LOS INTERMEDIARIOS INMEDIATOS Y ADMINISTRATIVOS

  • El Empresario.
  • Los 脫rganos colegiados y asesores.
  • Los mandos intermedios.
  • Los delegados de personal o miembros del Comit茅 de Empresa.
  • Las Unidades y los Agentes de Igualdad.
  • Los T茅cnicos de Prevenci贸n.
  • Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social.

M脫DULO 5.-LA PRUEBA PERICIAL Y LOS PERITOS EN EL ORDENAMIENTO JUR脥DICO EN EL AMBITO聽 LABORAL聽 JUDICIAL

  • Nociones b谩sicas sobre la Administraci贸n de la Justicia.
  • Nociones b谩sicas sobre el proceso judicial.
  • La prueba pericial y la pr谩ctica pericial en el ordenamiento jur铆dico espa帽ol.
  • La figura del perito judicial en nuestro ordenamiento jur铆dico y modalidades.
  • Deberes, derechos y responsabilidades del perito judicial.

BLOQUE 3.- PROCEDIMIENTOS DE ESTUDIO E INVESTIGACI脫N DEL CONFLICTO INDIVIDUAL

MODULO 6.- CASU脥STICA DEL ACOSO LABORAL Y SEXUAL EN EL SENO DE LA EMPRESA

  • El procedimiento del acoso laboral y sexual.
  • La implantaci贸n del procedimiento en la empresa.
  • Aplicaci贸n pr谩ctica del procedimiento: casos pr谩cticos.
  • La denuncia interna.
  • La comisi贸n de acoso.
  • El agente de igualdad.

MODULO 7.- LA SISTEM脕TICA DE LA INVESTIGACI脫N聽 EN LOS CASOS DE ACOSO SEXUAL Y LABORAL.

  • Etapas de la investigaci贸n.
  • Informaci贸n: En relaci贸n con el contexto y en relaci贸n con el suceso.
  • Entrevista operativa.
  • Ampliaci贸n de informaci贸n: investigaci贸n en profundidad.
  • An谩lisis.
  • Conclusiones.

M脫DULO 8.- EL INFORME: LAS PROPUESTAS DE SOLUCI脫N Y LAS MEDIDAS CORRECTORAS

  • La soluci贸n al problema individual planteado
  • Determinaci贸n de las causas
  • Medidas correctoras y su seguimiento
  • Puntos cr铆ticos y causas repetitivas.
  • Propuestas de circulares internas preventivas.

CLASES PR脕CTICAS:

  • Caso pr谩ctico de Acoso Laboral: Entrevistas, an谩lisis, estudio y elaboraci贸n del informe.
  • Caso pr谩ctico de Acoso Sexual: Entrevistas, an谩lisis, estudio y elaboraci贸n del informe.

INFORMACI脫N E INSCRIPCIONES

DIRIGIDO A:聽 Graduados Sociales, Abogados, Personal del departamento de RRHH de la empresa, T茅cnicos de Prevenci贸n y mandos.

MODALIDADES: Semipresencial y Online

DURACI脫N: 30 horas. El curso semipresencial constar谩 de 2 sesiones presenciales de 4 horas lectivas, donde se desarrollar谩n los casos pr谩cticos y se repasar谩 el contenido del curso.

PLAZAS: 20 plazas por curso.

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